Карьера

Самый ценный актив ООО «Вагенборг Ойлфилд Сервисез» - это сотрудники. Успех бизнеса Компании полностью зависит от работающих в ней людей. Каждый сотрудник Компании, от генерального директора до рабочего, несет ответственность за качество своего труда, стремясь постоянно совершенствовать свою деятельность.

Основными целями и задачами кадровой политики Компании являются:

• обеспечение достойных и безопасных условий труда;

• своевременное обеспечение компании высококвалифицированным персоналом;

• обучение и развитие персонала;

• эффективная мотивация персонала;

• развитие корпоративной культуры.Результативная СМК является частью системы управления Компании, и ориентирована на достижение результатов,

• основанных на целях качества, удовлетворении нужд и ожиданий заказчиков.





Развитие персонала

Для того, чтобы компания развивалась, необходимо развивать её главный потенциал – сотрудников. Только высококлассные и высококвалифицированные сотрудники смогут вывести компанию на лидирующие позиции в своей сфере. Система обучения и развития персонала помогает сформировывать и поддерживать кадровый состав в организации в "рабочем тонусе", то есть повышает профессиональное мастерство работников, формирует у них умение работать в команде. Благодаря процессам обучения и развития повышается производительность труда и эффективное функционирование предприятия в целом.

Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения и повышения квалификации сотрудников, взаимодействуя с крупнейшими Российскими и зарубежными образовательными центрами, организовывая и оплачивая обучение сотрудников различного уровня за рубежом.

Компания постоянно осуществляет мониторинг изменения социально-экономических условий, в частности инфляции и ситуации на рынке труда. По результатам мониторинга руководство Компании регулярно принимает решения об индексации заработных плат, в соответствии с финансовыми возможностями, обеспечивая своим работникам конкурентную заработную плату.

Компенсации и льготы

ООО «Вагенборг Ойлфилд Сервисез» предоставляет своим сотрудникам все социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Кроме этого, Компания обеспечивает своим работникам дополнительный социальный пакет, в который входят гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством РФ:

• оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно (один раз в два года);

• доставка сотрудников на работу/домой транспортом компании;

• предоставление корпоративной связи;

• выплата материальной помощи.

Вакансии

Все претенденты на должность в нашей Компании могут заполнить анкету соискателя и направить ее на наш электронный адрес.

Для формирования кадрового резерва в ООО «Вагенборг Ойлфилд Сервисез» требуются работники по специальностям:


В городе Ноябрьск

- уборщик служебных помещений
график работы пятидневный с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 13-00, соц.пакет в соответствии с ТК РФ, «льготный» отпуск, официальное трудоустройство, з\п 2 раза в месяц без задержек, проезд на работу\с работы транспортом компании, новый комфортный офис

- подсобный рабочий
график работы пятидневный с 9-00 до 18-00, соц.пакет в соответствии с ТК РФ, «льготный» отпуск, официальное трудоустройство, з\п 2 раза в месяц без задержек, проезд на работу\с работы транспортом компании, новый комфортный офис

- фрезеровщик
требования: удостоверение фрезеровщика 5-6 р., опыт работы от 3х- лет; обязательные навыки: чтение чертежей; настройка фрезерных станков; обработка заготовки на фрезерном станке; умение пользоваться измерительными инструментами.

- токарь 5-6 р (оператор станков с ЧПУ)
требования: среднее-профессиональное образование, удостоверение токаря, опыт работы от 3-х лет, опыт работы на станках с ЧПУ.

- электрогазосварщик-наплавщик
требования: удостоверение электрогазосварщика 5-6 р, опыт работы от 3-х лет;
обязательные навыки: нанесение твердосплавного покрытия на стабилизаторы, работа с немагнитными и цветными металлами, все виды элеткрогазосварочных работ.

- инспектор НДО
требования: высшее или среднее специальное образование в области нефти и газа, стаж в нефтяной сфере не менее 3-х лет, аттестация по неразрушающему контролю (ВИК, МК,ПВК), знание нормативно-технической документации (ASTM-E-709/API SPEC 7-1, SPEC 7-2; DS-1 и др).

- слесарь-ремонтник по ремонту бурового оборудования
требования: среднее-профессиональное (техническое) образование, удостоверение «слесаря-ремонтника БО» 3-4 р.


Если Вы - профессионал в своем деле, и Ваша цель - карьера в серьезной, активно развивающейся Компании с высоким уровнем социальной ответственности - мы ждем Ваше резюме по электронным адресам:

info.russia@wagenborg.com

hr-wos@mail.ru

или факсу +7 (3496) 354 852